İşsizlik Maaşı Şartları (2026)
İşsizlik ödeneğine hak kazanmak için üç temel şartı birlikte sağlamanız gerekir: kusurunuz dışında işsiz kalmak, prim gün şartını tutturmak ve süresinde başvurmak. Aşağıda her birini ayrıntılandırıyoruz.
Temel Şartlar
1. Kusurunuz dışında işsiz kalmak: İş sözleşmeniz kendi istek ve kusurunuz dışında sona ermiş olmalıdır. SGK çıkış kodunuz bunu göstermelidir.
2. Son 120 gün kesintisiz sigortalılık: İşten ayrılmadan önceki son 120 günde hizmet akdine tabi, kesintisiz sigortalı çalışmış olmanız gerekir.
3. Son 3 yılda en az 600 gün prim: İşten ayrılmadan önceki 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmalısınız.
Kimler İşsizlik Maaşı Alabilir?
Yukarıdaki üç şartı sağlayan ve iş sözleşmesi aşağıdaki gibi sona eren sigortalılar ödeneğe hak kazanır:
| Durum | İşsizlik maaşı |
|---|---|
| İşveren tarafından (haklı neden olmadan) çıkarılma | ✔ Hak kazanır |
| Belirli süreli sözleşmenin süresinin bitmesi | ✔ Hak kazanır |
| İşyerinin kapanması / işten çıkarılma | ✔ Hak kazanır |
| İşverenin haklı fesih nedeni doğurması (ücret ödememe vb.) ile işçinin ayrılması | ✔ Doğru kodla hak kazanır |
| Kendi isteğiyle istifa (haklı neden yok) | ✘ Hak kazanmaz |
| Emeklilik | ✘ Hak kazanmaz |
| Ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılıkla işten çıkarılma | ✘ Hak kazanmaz |
SGK Çıkış Kodu Neden Önemli?
İŞKUR, hak sahipliğini işverenin bildirdiği SGK işten çıkış koduna göre değerlendirir. Kod, kusurunuz dışında ayrıldığınızı gösteriyorsa ödeneğe hak kazanırsınız; "istifa" gibi bir kod girilmişse başvurunuz reddedilebilir. Çıkış kodunun gerçeğe aykırı olduğunu düşünüyorsanız, İŞKUR'a itiraz edebilir veya iş mahkemesinde çıkış kodunun düzeltilmesini ve işçilik alacaklarınızı talep edebilirsiniz.
Başvuru Süresi de Bir Şarttır
İşten ayrıldıktan sonra 30 gün içinde İŞKUR'a başvurmanız gerekir. Bu süreyi geçirirseniz, geciktiğiniz gün sayısı toplam ödeme sürenizden düşülür; çok geç kalınırsa hak tümüyle kaybedilebilir. Başvurunun nasıl yapılacağını başvuru sayfamızda anlattık.
Şartları sağlıyorsanız ne kadar alacağınızı hesaplayın.
Hesaplayıcıya gitSık Sorulan Sorular
İşsizlik maaşı için kaç gün prim gerekir?
Son 3 yıl içinde en az 600 gün işsizlik sigortası primi ödemiş olmanız ve işten ayrılmadan önceki son 120 günü kesintisiz sigortalı geçirmiş olmanız gerekir.
Hangi SGK çıkış kodları işsizlik maaşı alır?
İşsizlik ödeneğine, kendi kusurunuz dışında işten çıkarılmayı gösteren kodlar hak kazandırır (örneğin işveren feshi, süre bitimi gibi Kod 4, 15, 17, 22 vb.). Kod 3 (istifa) gibi kodlar kural olarak hak kazandırmaz. Çıkış kodunuz hatalıysa İŞKUR'a itiraz veya işçilik alacağı davası yoluyla düzeltilebilir.
İstifa eden işsizlik maaşı alabilir mi?
Kural olarak hayır. Ancak işverenin ücret ödememesi, mobbing veya sigortasız çalıştırma gibi haklı fesih nedenleriyle iş akdini siz sonlandırsanız da, doğru çıkış koduyla ödeneğe hak kazanabilirsiniz.
Emekli olan işsizlik maaşı alabilir mi?
Emekli aylığı alan veya emeklilik başvurusu yapmış kişiler işsizlik ödeneğinden yararlanamaz; işsizlik sigortası, aktif çalışma hayatındaki gelir kaybını telafi etmeye yöneliktir.
Kaç ay çalışıp işsizlik maaşı alabilirim?
Son 3 yılda en az 600 gün (yaklaşık 20 ay) işsizlik sigortası primi ödemiş ve son 120 günü kesintisiz sigortalı geçirmiş olmanız gerekir. Bu iki şart birlikte aranır.
İşsizlik maaşı 120 gün şartı nedir?
İşten ayrılmadan önceki son 120 günde hizmet akdine tabi, kesintisiz sigortalı çalışmış olma şartıdır. Bu 120 gün içinde sigortasız veya boşta geçen dönem varsa şart sağlanmamış sayılır; 600 gün prim şartından ayrı ve ek bir koşuldur.
30.000 TL maaş alan işsizlik maaşı ne kadar alır?
Şartları sağlıyorsa: brüt 30.000 TL ortalamanın %40'ı 12.000 TL eder, bu taban altında kaldığı için 2026 tabanı olan net ~13.111,72 TL ödenir. Tutar detayları için 'İşsizlik Maaşı Ne Kadar?' sayfamıza bakabilirsiniz.